ПОЛОЖЕНИЕ об общественном инспекторе по охране труда
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июня 2008 г. № 356-З Об охране труда
ДИРЕКТИВА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 марта 2004 г. № 1 О МЕРАХ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ДИСЦИПЛИНЫ (в редакции Указа № 420 от 12 октября 2015 г.)
ГОСТ 12.4.026-2015 «Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная» с изменениями - 2019
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 25.08.2010 № 180 в редакции постановления Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси (26.07.2024 № 221) «ПОЛОЖЕНИЕ об общественном инспекторе по охране труда»
Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»
«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» — это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Концепция «Vision Zero» предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.
Основная цель Концепции нулевого травматизма – это вовлечение всех работников организаций в обеспечение безопасных условий и охраны труда с целью применения современных методов управления охраной труда, направленной на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний путем соблюдения «золотых правил» Концепции.
Целями Концепции нулевого травматизма являются:
- обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах;
- снижение и предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- уменьшение количества рабочих мест с вредными условиями труда;
- снижение удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- вовлечение всех работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда путем соблюдения «золотых правил» Концепции нулевого травматизма;
- обеспечение соответствия оборудования и процессов производства требованиям законодательства об охране труда.
Задачами Концепции нулевого травматизма являются:
- формирование позитивной и корпоративной культуры безопасности труда, ответственного отношения к здоровью работников;
- выявление профессиональных рисков, их устранение или минимизация;
- повышение эффективности превентивных мер в области охраны труда;
- совершенствование действующей системы управления охраной труда;
- обеспечение соответствия деятельности в области охраны труда современному уровню развития техники, науки и мышления;
- повышение уровня подготовки персонала по вопросам охраны труда;
- обеспечение, развитие и стимулирование персональной и коллективной ответственности работников Организации за соблюдением требований в области охраны труда;
- повышения эффективности общественного контроля профсоюзами, через усиление роли общественных инспекторов и создание нанимателем условий для их работы и поощрения за результативность.
Ожидаемый эффект от внедрения и реализации Концепции нулевого травматизма:
- недопущение несчастных случаев на производстве;
- ранняя диагностика и профилактика профессиональных заболеваний;
- уменьшение экономических потерь, связанных с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями;
- снижение потерь человеческих ресурсов;
- формирование внутренней потребности и убежденности работников по соблюдению требований охраны труда, корпоративной культуры безопасности труда на всех этапах трудовых процессов.
Главной особенностью Концепции нулевого травматизма является вовлечение в процесс реализации семи «золотых правил» всех представителей руководства, руководителей работ и непосредственных исполнителей работ (работников).
Семь «золотых правил» концепции «Vision Zero»
1. Стать лидером — показать приверженность принципам;
2. Выявлять угрозы — контролировать риски;
3. Определять цели — разрабатывать программы;
4.Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации;
5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием;
6.Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки;
7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.
